Réduire notre empreinte carbone
Objectif : mesurer et réduire notre impact carbone
Actions principales :
- Réalisation d’un bilan carbone en 2025
- Mesure des kilomètres parcourus et optimisation des déplacements
- Politique voiture 2025 plus vertueuse avec suppression du diesel et limitation à 130g/km pour les émissions de CO2 (hors camionnette de pose)
- Création d’un poste d’acheteur junior pour regrouper et optimiser nos achats en privilégiant les fournisseurs français ou européens dans le cadre d’une politique d’achats responsables
Indicateurs clés :
- Bilan carbone
- Nombre de kilomètres parcourus par mission
Optimiser la gestion des déchets
Objectif : réduire le volume de déchets et assurer un tri efficace
Actions principales :
- Promotion de la réparation de menuiseries plutôt que le remplacement
- Collecte et recyclage des verres cassés issus des chantiers de nos clients
- Collaboration avec l’éco-organisme “Valobat”
- Réparation et réutilisation des chariots
Indicateurs clés :
- Volume de déchets recyclés annuellement
- Taux de réparation de menuiserie sur les missions VOL reçues des assureurs
- Nombre de chariots réparés et réutilisésRéduire
Protéger la biodiversité
Objectif : agir en faveur de la biodiversité
Actions principales :
- Installation de ruches sur le site de Nantes
- Distribution du miel produit à nos clients et collaborateurs
Indicateurs clés :
- Quantité de miel produit et distribué
S’engager pour la diversité et la parité
Objectif : promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable
Actions principales :
- Mise en place d’initiatives pour garantir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes
- Campagnes de communication sur le handicapIndicateurs
Indicateurs clés :
- % de femmes occupant des postes à responsabilité
- % de personnes handicapées travaillant dans l’entreprise
Favoriser le bien-être mental et l’équilibre vie privée / vieprofessionnelle
Objectif : garantir un environnement de travail sain et respectueux des besoins personnels
Actions principales :
- Formations aux risques psycho-sociaux
- Amélioration de la qualité des ambiances de travail (par ex.: éclairage des ateliers)
- Modernisation des outils informatiques pour les rendre plus faciles à utiliser et limiter les tâchesmanuelles répétitives sans valeur ajoutée
- Ouverture au télétravail selon les postes
Indicateurs clés :
- Taux de satisfaction des salariés sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle à partir desentretiens annuels
Impliquer les salariés dans les actions RSE
Objectif : favoriser la participation active des collaborateurs
Actions principales :
- Encourager les propositions d’actions RSE par les salariés (exemple : Duoday)
- Mise en place d’un programme de tutorat pour les nouveaux arrivants
- Participation à des évènements locaux comme le Challenge Entreprise lors de la “Run à Lorient”
Indicateurs clés :
- Nombre de projets collaboratifs lancés